Chargé d’affaire ventilation et hottes aspirantes M/W

**Rejoignez France Hygiène Ventilation (FHV) : Un Grand Groupe en Pleine Croissance !**

FHV - France Hygiène Ventilation, leader dans le domaine de la ventilation et de l'hygiène de l'air, est à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe dynamique et passionnée.
Avec plus de 30 agences à travers la France et une nouvelle agence à Bordeaux, c'est le moment idéal pour faire partie d'une entreprise en pleine expansion.

### Pourquoi rejoindre FHV BORDEAUX  ?
 
**1. Un Grand Groupe de Référence :**
FHV est reconnu comme un acteur majeur dans le secteur de la ventilation et de l'hygiène de l'air. En rejoignant FHV, vous intégrez une marque forte, réputée pour son expertise et son innovation.
 
**2. Une Présence Nationale :**
Avec plus de 30 agences réparties sur tout le territoire français, FHV offre une couverture nationale, garantissant proximité et réactivité à nos clients.
 
**3. Nouvelle Agence à Bordeaux :**
Nous sommes fiers d'annoncer l'ouverture de notre nouvelle agence à Bordeaux. Rejoindre cette nouvelle équipe, c'est participer à une aventure excitante et contribuer directement à son succès.
 
**4. Des Possibilités d'Évolution :**
Chez FHV, nous croyons en la progression de nos employés. Vous aurez des opportunités de développement professionnel, avec des formations continues et des possibilités d'évolution au sein du groupe.
 
**5. Une Entreprise à Taille Humaine :**
Malgré notre envergure, nous conservons des valeurs familiales et un esprit d'équipe soudé. Vous travaillerez aux côtés de professionnels dévoués et passionnés, dans un environnement stimulant et bienveillant.
 
**6. Rejoindre un Homme de Vision :**
FHV Bordeaux  est dirigée par un  homme reconnu pour son management, sa capacité à fédérer autour d'un projet commun, il valorise l'innovation et l'excellence. En intégrant FHV, vous contribuez à une mission ambitieuse tout en bénéficiant d'une direction inspirante.

Mission

• Responsabilité réglementaire et technique (conformité aux normes et règlements en vigueur )
• Responsabilité en matière de sécurité des installations et des intervenants.
• Responsabilité financière et administrative de son activité.

Responsabilité et Tâches
 
Prévoir et organiser

• Prendre toute mesure conservatoire permettant de faire cesser un danger imminent pour lui-même ou pour les tiers
• Préparer et organiser son activité et celle de ses collaborateurs
• Selon les normes et réglementations en vigueur ( normes techniques, assurances, réglementation )
• selon les règlements sécurité et les process définis par l’entreprise ( y compris pour la sous-traitance)
• selon les caractéristiques techniques et commerciales des affaires.
• Mettre en oeuvre les moyens de sécurité requis et s’assurer que les conditions de travail des intervenants soient conformes aux principes évoqués ci-dessus.
• Contrôler l’état des équipements de sécurité et de travail des agents ( EPI, outillage, équipements particuliers….) et prendre les mesures adéquates
• Contrôler la conformité du travail défini avec les sous-traitants
• Mettre en oeuvre les moyens techniques et humains nécessaires pour respecter les objectifs de fiabilité technique, de délai, de qualité et les objectifs financiers des activités à piloter.
• Assurer le cas échéant ( si besoin ) les astreintes ou permanences imposées par le service

Animer

• Respecter et faire respecter les consignes de sécurité définies sur le plan réglementaire et dans l’entreprise
• Respecter dans toutes ses décisions la réglementation du travail.
• Définir les tournées des technciens de maintenance sous sa responsabilité ( zone géographique, compétences,…….) et Planifier le travail de son équipe ( permanences, congés et autres absences.)
• Animer ou co-animer les réunions de travail avec son équipe ( informer sur les évolutions des textes réglementaires, sur des modifications d’organisation de l’entreprise ou du service, aider à la réflexion de son équipe pour optimiser son fonctionnement, être à l’écoute pour déceler les difficultés éventuelles…)
• Veiller à l’optimisation des compétences de chacun ( évaluation des compétences, recensement des besoins de formations, formations sur le terrain si celles qui sont nécessaires sont dans les domaines decompétences du RT…….)
• Transmettre à son responsable hiérarchique toute information pouvant avoir des conséquences sur le travail des techniciens de son équipe ( besoins en effectif, promotion, dysfonctionnement ….)
• Rendre compte régulièrement de son activité à son responsable hiérarchique

Représenter l’entreprise auprès des clients et participer à la vente de prestation et de service

• Rencontrer les clients (les Fidéliser) et leur Proposer des améliorations techniques ( SAV ou Réparation)
• Réaliser des devis des mises en conformités et de des réparations….et relancer si nécessaire
• Répondre et/ou Proposer des éléments de réponse aux courriers de doléance des clients
• Suivre les réclamations clients et les plans d’actions en découlant,
• Contribuer au développement de l’agence en transmettant toute information utile à son responsable hiérarchique ou au service commercial 

Gérer financièrement et administrativement son secteur

• Réaliser les achats de matériel (pièces de rechanges, consommables, …)selon la délégation fournie
• contrôler les frais et prendre les mesures adéquates si anomalie
• Suivre « les objectifs » et les différents tableaux de bord, proposer et/ou prendre les mesures adéquates en fonction des résultats
• Assurer la gestion du magasin (maîtrise du stock)
• Vérifier la conformité des feuilles d’heures et de frais du personnel, et transmettre les informations dans les délais à l’assistante de gestion d’agence.

### Profil Recherché :
 
- Connaissance en législation sociale
- Connaissance de la réglementation sécurité
-  Connaissance de l’activité Ventilation et hottes aspirantes (réglementation, technique, méthodes…),
-  Connaissance des règles financières, des outils de suivi de son activité,
-  Capacités d’organisation personnelle et de son équipe,
-  Capacités d’encadrement, de management d’une équipe (pilotage, dynamisme, délégation, fermeté avec
    diplomatie…),
- Capacité à travailler en équipe (transmettre les informations, contribuer à l’atteinte des objectifs de l’agence),
-  Très bon relationnel clients et aptitudes « commerciales »,
-  Capacité d’initiative et d’autonomie (savoir décider, prendre des responsabilités),
-  Capacité d’expression écrite et orale ( fond et forme ).





 
### Ce que Nous Offrons :
 
- Un salaire attractif et des avantages compétitifs (panier repas)
- Un environnement de travail motivant et enrichissant.
- Des formations régulières pour développer vos compétences.
- Une équipe solidaire et un soutien constant de la part de la direction.
 
Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ?
Rejoignez FHV et participez à notre mission de garantir la qualité de l'air pour tous.
Envoyez votre candidature dès maintenant et devenez acteur de notre succès !
 

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