Chargé de recrutement et de formation M/W

• Prospecter des biens immobiliers (appartements, maisons, immeubles, terrains).
• Évaluer la valeur d'un bien immobilier.
• Réaliser le descriptif et la mise en valeur d'un bien immobilier.
• Organiser et planifier la visite de biens immobiliers.
• Présenter les modalités d'acquisition d'un bien.
• Accompagner les clients dans les procédures administratives, bancaires et notariales nécessaires à la conclusion d’un acte de vente.
• Réaliser une transaction immobilière.
• Contribuer à des actions de promotion sur les réseaux sociaux.
• Analyser le marché immobilier via des sites d’annonces en ligne.
• Aimer les défis, le challenge et les objectifs. 

Informations complémentaires :

Poste en CDI à pourvoir dès que possible
Salaire fixe + primes + commissions
Voiture de fonction
PC + Tablette + Smartphone

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• Évaluer la valeur d'un bien immobilier.
• Réaliser le descriptif et la mise en valeur d'un bien immobilier.
• Organiser et planifier la visite de biens immobiliers.
• Présenter les modalités d'acquisition d'un bien.
• Accompagner les clients dans les procédures administratives, bancaires et notariales nécessaires à la conclusion d’un acte de vente.
• Réaliser une transaction immobilière.
• Contribuer à des actions de promotion sur les réseaux sociaux.
• Analyser le marché immobilier via des sites d’annonces en ligne.
• Aimer les défis, le challenge et les objectifs. 

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• Accompagner les clients dans les procédures administratives, bancaires et notariales nécessaires à la conclusion d’un acte de vente.
• Réaliser une transaction immobilière.
• Contribuer à des actions de promotion sur les réseaux sociaux.
• Analyser le marché immobilier via des sites d’annonces en ligne.
• Aimer les défis, le challenge et les objectifs. 

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• Évaluer la valeur d'un bien immobilier.
• Réaliser le descriptif et la mise en valeur d'un bien immobilier.
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• Définir les besoins : Vous collaborez avec les managers pour identifier précisément les besoins en recrutement et les accompagnez tout au long du processus. Votre objectif est de garantir une sélection efficace, de l’annonce du poste à l’intégration réussie du nouvel employé.
• Sourcing et sélection : Vous maîtriser le sourcing des candidats, réalisez des entretiens percutants et suivez chaque recrutement avec rigueur. De l’annonce initiale aux décisions finales, vous veillez à offrir une expérience candidate fluide et professionnelle.
• Approche directe et relations : Vous menez des approches directes pour attirer les talents les plus prometteurs lorsque nécessaire. Vous développez des relations solides avec les écoles et les acteurs locaux, et participez activement aux forums de recrutement pour enrichir le réseau de talents.
• Intégration et formation : Vous assurez un parcours d’intégration et de formation pour chaque nouveau collaborateur. Vous collaborez avec les managers pour définir et déployer un plan de développement des compétences qui soutient la croissance et l’épanouissement des employés.